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¿Cómo superar una entrevista laboral con éxito? Conoce preguntas claves

Al momento de buscar trabajo es normal sentir un poco de nervios. Sin embargo, el truco más eficaz para superar una entrevista laboral es estudiando y preparándose para el momento. De esta forma darás una buena impresión y te ayudará a calmar la ansiedad que puedas sentir.

En las entrevistas suelen haber preguntas que pueden parecer capciosas, sin embargo, estas solo están para conocer con mayor detalle tu personalidad, los valores y la actitud de disposición que puedas tener. En este espacio te daremos a conocer algunas de las preguntas más utilizadas y la clave para superarlas de forma eficaz.

7 Preguntas y respuestas para superar una entrevista laboral

¿Por qué decidiste cambiar de trabajo?

Esta es una de las preguntas fundamentales. Se hace principalmente para conocer los intereses personales que pueda tener y que lo muevan a actuar. Hay que ser lo más honesto posible, sin embargo, se debe evitar hablar de forma negativa de la organización o de las personas que trabajaron con usted. Esto podría crear la idea de que es conflictivo.

¿Tuviste algún error en tu experiencia anterior, cómo la superaste?

El entrevistador aquí busca conocer su capacidad de afrontar los problemas. De conocer como es su proceso para superar los obstáculos y conocer la capacidad resolutiva que pueda tener. Recuerde ser sincero y evitar exagerar las circunstancias que acontecieron.

superar una entrevista laboral
Imagen recuperada de «Pixabay.com»

¿Prefiere trabajar solo o en equipo?

En la actualidad muchas de las actividades laborales que se realizan dentro de las oficinas requieren tener la capacidad para trabajar en equipo. Sin embargo, es importante también que cada persona de forma individual pueda ser autónomo e independiente en sus funciones. Para superar una entrevista laboral con esta pregunta debes hacer notar que tienes la capacidad para trabajar en ambas modalidades.

¿Cuáles son sus áreas de mejora?

Comienza tomando el tiempo para hablar de tus virtudes, luego de eso puedes hablar de algunos defectos. Sin embargo, intenta recordar aquellas habilidades blandas que buscan para el cargo al que te postulas y evita decir aquellas que pueden parecer perjudiciales. Por ejemplo: si piden a una persona que sea puntual, evita decir que te cuesta llegar temprano a todos lados.

¿Por qué te gustaría trabajar en nuestra empresa?

Antes de cualquier entrevista toma tu tiempo para indagar sobre la organización. Conoce sus funciones principales y a lo que se dedican, de esta forma podrás hablar con propiedad y sin parecer muy genérico. Si conoces alguna persona que haya trabajado o esté dentro de dicha empresa pregunta información adicional que pueda ser útil al momento de la cita.

Imagen recuperada de «Pexels.com»

¿Cómo te ves dentro de 5 años?

Aquí, lo más importante es que hable de sus proyectos profesionales a largo plazo. Sea honesto y cuente cuáles son las expectativas de crecimiento que pueda tener. A las empresas les gustan aquellas personas que desean quedarse por mucho tiempo en una organización.

¿Cuál es tu expectativa salarial?

Hablar de dinero siempre es un tema delicado. La respuesta de esta pregunta dependerá de los conocimientos que tenga el candidato al cargo. Es decir, dependiendo de sus funciones, actividades y beneficios que ofrezca la empresa, podrás hacer una estimación de lo que te gustaría percibir.

Si aún no se encuentra muy seguro de la respuesta a dar, puede indicar al entrevistador que espera la oferta dentro del rango habitual para los perfiles que tengan similares, mencione interés por nuevos retos o proyectos que puedan beneficiarle como desarrollo personal. Al momento final de ver cuánto es la propuesta salarial que le hagan, entonces considerará si es un monto ajustado a sus expectativas.

La preparación es el punto clave para destacar entre otros candidatos. Pon en práctica estos consejos y notarás la diferencia en los resultados.

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